Свердловский областной суд защитил право сотрудника предприятия на оплату времени прохождения обязательного медосмотра в выходной день, сообщили РАПСИ в пресс-службе судов Свердловской области.

Как следует из материалов дела, в сентябре прошлого года сотрудник АО «СУБР» отработал 12-часовую ночную смену. После нее, в период междусменного отдыха, он прошел обязательный медосмотр. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен был оплатить это время, однако сделано это не было. Тогда мужчина обратился в прокуратуру.

Прокурор в интересах сотрудника подал иск в Североуральский городской суд, требуя взыскать с АО «СУБР» задолженность по оплате за прохождение медосмотра в выходной день, а также компенсацию за задержку выплаты. Однако суд отказал в удовлетворении иска. Решение было обжаловано, уточнили в суде.

Свердловский областной суд при рассмотрении дела обнаружил, что АО «СУБР» не предложило пройти медосмотр в рабочее время, в связи с чем у сотрудника с непрерывным производственным циклом отсутствовала возможность пройти его в иное время. Суд усмотрел в этом нарушение права работника на отдых, подчеркнули в суде.

«Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения обязательного медосмотра», — напомнили в суде.

Решение суда первой инстанции было отменено, и работодатель обязан выплатить сотруднику предприятия оплату за день прохождения медосмотра исходя из среднего заработка, а также компенсировать задержку выплаты, неся материальную ответственность, отметили в суде.

источник: https://rapsinews.ru