Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.

Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025

Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/29413