При трудоустройстве бывшего госслужащего нужно уведомлять предыдущего работодателя

Директор образовательного учреждения оспаривал конституционность ст. 19.29 КоАП, ст. 64.1 ТК и ч. 4 и 5 ст. 12 закона «О противодействии коррупции». Указанные нормы предписывают работодателю, который принимает на работу бывшего госслужащего, в десятидневный срок уведомлять прежнее место службы, если с момента увольнения прошло менее двух лет. За неисполнение этой обязанности предусмотрен штраф, который заявитель безуспешно пытался оспорить сначала в судах общей юрисдикции (дело № 16-5252/2023), а после и в Верховном суде (дело № 3-АФ24-11-К3). По мнению заявителя, для руководителя казенного учреждения, которое относится к той же ведомственной системе, такая обязанность не важна, поскольку коррупционных рисков здесь нет.

КС, отклоняя жалобу, отметил, что обязанность в равной мере адресована всем работодателям, имеет преимущественно профилактический характер и направлена на обеспечение безопасности государства.

Определение от 14.10.2025 № 2612-О, п. 9 обзора

источник: https://pravo.ru/story/262217/